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关于万达

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万达企业文化体系

一、思想体系

1、核心理念

国际万达,百年企业

2、企业使命

共创?#32856;唬?#20844;益社会

二、主要特点

1、敢于创新

敢于创新是万达文化的首要特点,就是敢闯敢试、敢想敢干。

2、坚守诚信

坚守诚信是万达文化的核心特点。

1990年,万达集团开发的大连民政?#20013;?#21306;成为中国东北地区工程质量全优住宅小区;1996年,万达在全国房地产企业?#26032;?#20808;推出保护消费者利益的三项?#20449;?span class="fs">;2002年,万达在沈阳开发太原街万达广场,由于出售的部分商铺经营效益不好,万达从保护消费者利益出发,决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺,除退回购房款外?#20849;?#20607;相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响,成为全国诚信文化建设的标志性事件。

3、带头环保

万达集团所有万达广场和五星级?#39057;?#37117;达到国家星级节能标准,自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来,全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级?#39057;輳?#36965;遥领先其他企业。

4、关爱员工

万达视员工为企业的核心资本,发展成果首先惠及员工,使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训,并在廊坊投资7亿元建立了国内领先的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工?#31243;茫?#20813;费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假?#36139;齲?#27599;年评出的集团优秀员工,给予报销两人往返机?#20445;?#20813;费入住各地万达?#39057;?#24230;假。

5、注重慈善

万达成立?#20004;瘢?#24904;善捐助现金超过60亿元人民?#36965;?#20061;获中华慈?#24179;?span class="fs">”。

万达集团还倡导人人公益的理念,集团所有员工都成为义工,每人每年至少做一次义工。

6、做到最好

万达有远大愿景,对工作标准要求极高,追求让一切工作成为精品

7、执行力强

执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做?#20581;?#20108;是算到拿?#20581;?#19975;达做项目先算后干,先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控,保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达?#36139;?#22870;罚分明,?#23186;?#23601;?#20445;?#35813;罚就罚。

8、弘扬传统

2005年集团推荐学《论语?#32602;?#20840;集团开展一年的学习、讨论和演讲。 万达多次聘请著名礼仪专?#19994;?#20225;业讲文明礼仪,提高员工综合素质。 万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏,每年举办画展,支持优秀画家发展。

三、万达文化的丰富载体

万达文化主要有十个载体,称为十个一工程。
1、 一个全媒体宣传平台。包括集团官网、月刊杂志、手机报、电梯视频、移动?#31361;Ф说齲?#24050;经形成覆盖全面、及时有效的企业文化传播体系。
2、 每年一套内部出版物。包括万达集团年度画册、企业社会责任报告、万达故事、演讲集等。
3、 每年一本董事长推荐?#38469;欏?#20808;后已推荐读《论语》、《大学》、《中庸》、《弟子规》、《执行一定有方法》、《追求卓?#20581;貳ⅰ?#36131;任胜于能力》、《把工作做到极致》、《史上最简单的解决问题手册》。
4、 每年一次演讲?#28909;?#22260;绕董事长推荐书目,开展演讲?#28909;?#27599;年从1000多?#19968;?#23618;公司、业务系统层层选拔,最后参加总部决赛。
5、 每年一届员工才艺大赛。包括书法、绘画、篆刻、演唱、?#21046;鰲?#33310;蹈等丰富门类,极大丰富员工的业余文化生活。
6、 每年至少做一次义工。集团所有公司都成立义工站,所有员工成为义工,每个员工每年做一次义工。
7、 每年一系列员工运动会。包括足球、篮球、羽毛球、乒?#20202;頡?#25300;河、趣味运动会等丰富的体育?#28909;?#27963;动。
8、 每年一次心灵之旅。访贫问苦,扶危济困,让心灵受到一次洗礼。
9、 每年一次幸福假期。给予优秀员工及其家人报销两人往返机?#20445;?#20219;意选择全国万达?#39057;?#20813;费度假。
10、 每年举行一次集团年会。万达企业文化第一品牌,万达人的?#21644;?span class="fs">

 

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